Paichadze (პაიჭაძე), Nugzar (ნუგზარ)2023-02-012023-02-012022VII International Scientific Conference: "Challenges of Globalization in Economics and Business", Tbilisi, 2022, pp. 362-367978-9941-36-061-9https://dspace.tsu.ge/handle/123456789/21471. პაიჭაძე ნ. ადაქმიანური რესურსების მართვა, თბ.,2019. 2. АрмстронгМ.Управление человеческими ресурсами. 10-е издание. Перевод с анлийского. М., 2012. 3. Delery J. E., Doty H. D. Modes of theorizinq in strategic human resource manaqement: tests of universality, contingency and configurational perfomanse predictions, International Journal of Human Resource Management, 6,pp.656-670, 1996. 4. Richardson R., Thompson M. The Impact of People Management Practices on, 1999. 5. Cappelli P., Crocker-Hefter A., Distinctive human resources are firms’ core competencies, Organizational Dynamics, winter, pp.7-22, 1996. 6. Dyer L., Holder G. W. Strategic human resource management and planning, in L. Dyer (ed) Human Resource management: Evolving roles and responsibilities, Bureau of National Affairs, Washington, DC, 1998.In this article are analyzed such issues of human resources, which are related to the Strategies of Human Resource Development, as: the essence of the Strategies of Human Resource Development, approaches to processing the Strategies of Human Resource Development (the best practical decisions , the best compliance method, "To bundle in one knot"), methodology for processing human resource development strategies, their presentation and implementation.geადამიანური რესურსები, ადამიანური რესურსების განვითარების სტრატეგია, ადამიანური რესურსების განვითარების სტრატეგიების დამუშავების მეთოდოლოგია, გადმოცემა და რეალიზაციაArticle