Tsartsidze, Murman2024-10-032024-10-032023Ekonomisti, №2, Volume XIX, 2023, pp. 37-551987-6890https://dspace.tsu.ge/handle/123456789/2543აბესაძე რ. საქართველოს ეკონომიკის ინოვაციური განვითარების სტრატეგიის ძირითადი მიმართულებები. ჟურნალი „ეკონომისტი“, N2, 2022 წელი. (tsu.ge); 2. აბესაძე რ. გლობალიზაცია და პანდემიის ეკონომიკური პრობლემები. ჟურნალი „ეკონომისტი“, N2, 2020 წელი. (tsu.ge); 3. ბედიანაშვილი გ. ბიჭია ქ. ნაცვლიშვილი ე. სამეწარმეო აქტიურობის განვი-თარება, შრომის ბაზარი და უმაღლესი განათლების თანამედროვე გამოწვევები. ჟურნალი “გლობალიზაცია და ბიზნესი” N12, 2021 წელი. (eugb.ge). https://doi.org/10.35945/gb.2021.12.002; 4. კაკულია ნ., ლაზარაშვილი თ. ინსტიტუციური ტრანსფორმაცია და მისი გამო-წვევები საქართველოში. Institutional transformation and its challenges in Georgia.pdf (tsu.ge); 5. მექვაბიშვილი ე. კორონომიკური კრიზისის გამოწვევები მსოფლიოსა და საქარ-თველოსთვის. ჟურნალი „ეკონომიკა და ბიზნესი“. N1, 2021 წელი. Economics and Business (tsu.ge); 6. პაპავა ვ., ჭარაია ვ. კორონომიკური კრიზისი და საქართველოს ეკონომიკის ზოგიერთი გამოწვევა. ექსპერტის აზრი. N136. საქართველოს სტარტეგიისა და საერთაშორისო ურთიერთობათა კვლევის ფონდი. თბილისი. 2020 წელი. (GFSIS.ORG); 7. პაპავა ვ. საქართველოს ეკონომიკა. რეფორმები და ფსევდორეფორმები. გამომცემლობა „ინტელექტი“, თბილისი, 2015 წელი; 8. ტუხაშვილი მ., ანანიაშვილი ი., ცარციძე მ., ლაცაბიძე ნ., შელია მ., ჭელიძე ნ. შრომის ბაზარი და დაბრუნებულ მიგრანტთა რეინტეგრაცია საქართველოში. პუბლიკაცია მომზადებულია ლტოლვილთა დანიის საბჭოს პროექტის „სარეინ-ტეგრაციო საქმიანობა საქართველოში“ მხარდაჭერით. „უნივერსალი“, თბი-ლისი, 2012 წელი; 9. ტუხაშვილი მ. „აუცილებელია საქართველოს შრომის ბაზრისა და მიგრაციის კომპლექსური შესწავლა“, „მიგრაცია“ N2, თსუ გამომცემლობა „უნივერსალი“, თბილისი, 2008 წელი; 10. ღაღანიძე გ. მსოფლიო ეკონომიკა პანდემიამდე, პანდემიის დროს და პანდემიის შემდეგ. ჟურნალი „ეკონომიკა და ბიზნესი“, “Ekonomics and Business” ტომი XII, N2, 2020წ. გვ. 24. http://eb.tsu.ge/?cat=nomer&leng=ge; ცარციძე მ. მინიმალური ხელფასი საქართველოში. თსუ-ის ეკონომიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტის 100 წლის იუბილესადმი მიძღვნილი VII საერთა-შორისო სამეცნიერო კონფერენცია "გლობალიზაციის გამოწვევები ეკონომიკასა და ბიზნესში". შრომების კრებული, 4 ნოემბერი, თბილისი 2022 წელი. ვ. 526-536. Microsoft Word - ????????????? ??????? 2022-4444.doc (tsu.ge) 12. ცარციძე მ. უმუშევრობა და სიღარიბე საქართველოში. მონოგრაფია. თსუ-ის გამომცემლობა, თბილისი 2022 წელი; 13. ცარციძე მ. სამუშაო ძალის კვლავწარმოება და შრომის ანაზღაურება ეროვნული შრომის ბაზრის ფორმირების პროცესში. მონოგრაფია, თსუ გამომცემლობა “ცოდნის წყარო” თბილისი 1999 წელი. http://www.nplg.gov. ge/; 14. ცარციძე მ. შრომის ბაზრის ფორმირება და სამუშაო ძალის კვლავწარმოება საქართველოში. სადოქტორო დისერტაცია. თსუ, 2004 წელი, თბილისი; 15. ხარაიშვილი ე. საქართველოს ეკონომიკის კონკურენტუნარიანობის განმსაზღვ-რელი ფაქტორები, ჟურნალი ,,ბიზნესი და მენეჯმენტი”, N2, 2010; 16. Convention C131 - Minimum Wage Fixing Convention, 1970 (No. 131) (ilo.org); 17. Federal and State Minimum Wage Rates. 2021. (thebalancecareers.com); 18. List of countries by minimum wage - Wikipedia; 19. Labor Law: Minimum Wage and Hour Laws - Employment Law Handbook; 20. Minimum wage in Germany 2021 - current amounts and regulations! - InsideGermany; 21. Minimum Wage Rates by State 2022 (minimum-wage.org); 22. Minimum Wage in 2022: An Employer’s Guide to Fair Payment of Employees (completepayrollsolutions.com); 23. National Minimum Wage Regulations & amendments (employment.gov.sc); 24. Recommendation R135 - Minimum Wage Fixing Recommendation, 1970 (No. 135) (ilo.org); 25. Silagadze Avtandil. Integration economic indicators of the EU and some issues of de-velopment of post-soviet countries–new associate members of the EU. Revista Moldove-nească de Drept Internațional și Relații Internaționale (3). pp. 78-83. ISSN 1857-1999. 2014. http://eprints.tsu.ge/id/eprint/1102; 26. Shelia, M. Employers Demand on Labour Force in Georgia s Big Cities. Interdisciplinary Perspectives on Social Sciences. Cambridge Scholars Publishing, 2014/UK.pp.113-118. 27. Tukhashvili M. Georgian Labour Market in the condition of Political and Economic Cri-sis. In the book:Youth Employment: Challenges and Opportunites. Timisoara.Eurostampa, 2012; 28. Tukhasvhili Mirian, Latsabidze Natela, Lobzhanidze Manana, Shelia Mzia. Emigration Intentions Of Students Of Higner Education Institutions Of Georgia (Examples From Ivane Javakhishvili Tbilisi State University). European Journal of Humanities and So-cial Sciences. Scientific journal. Vienna. Premier Pubishing. №3 2018. P.132-140. ISSN 2414-2344. https://ppublishing.org/journals/769/; 29. Tukhashvili M. Shelia M. New Trends of Student Migration in Georgia.Humanities & Social Sciences Review. December, 2019. p. 444-456; 30. Tsartsidze M. Poverty and the Economic Development Factors in Georgia. «European Journal of Humanities and Social Sciences», Scientific journal, №1, vienna 2016. 31. U.S. Department of Labor. "Minimum Wage." Accessed Dec. 1, 2021. Minimum Wage | U.S. Department of Labor (dol.gov); Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? – М.: «Права человека», 2005. – С. 46-47. http://trudsud.ru/; 33. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. № 6. С. 84-85. 34. Данилов А. А. Данилова В. А. Потребительские бюджеты и их значение для повышения уровня жизни населения (cyberleninka.ru); 35. Минимальная зарплата в странах мира. Понятие минимальной зарплаты. https://visasam.ru/emigration/vybor/minimalnaya-zarplata-v-stranah-mira.html. 03.01.2022; 36. Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта — СКБ Контур (kontur.ru); 37. Минимальный размер оплаты труда — Википедия (wikipedia.org) 38. На что тратят деньги в разных странах? https://www.the-village.ru/village/business/figures/234691-world; 39. Непрожиточный минимум: что и почему входит в потребительскую корзину украинцев (for-ua.com); 40. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. 2005. № 1. С. 55; 41. Средние и минимальные зарплаты в Европе: уровень зарплат по странам Евросоюза и некоторым другим странам мира, таблицы зарплат на 2022 год. https://ru-geld.de/salary/europe.html; 42. Цветков В. А. Елисеев Д. О. Особенности регулирования оплаты труда: Европейский опыт и российские реалии. Экономика труда и управление персоналом.https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-regulirovaniya-oplaty-truda-evropeyskiy-opyt-i-rossiyskie-realii/viewer; 43. Яблокова Ю.С. Курьянова Д.А. Потребительская корзина разных стран (scienceforum.ru); საქართველოს შრომის კოდექსი. კანონი N4113. 17 დეკემბერი 2010 წელი. (matsne.gov.ge); 2. საქართველოს მთავრობის დადგენილება N662 „საქართველოს შრომისა და და-საქმების პოლიტიკის 2019-2023 წლების ეროვნული სტრატეგიის დამტკიცების თაობაზე“, ქ.თბილისი, 2019 წლის 30 დეკემბერი (matsne.gov.ge); 3. საქართველოს კანონი N6819, „დასაქმების ხელშეყობის შესახებ“, თბილისი, 14 ივლისი, 2020 წელი. (matsne.gov.ge); 4. საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 4 ივნისის N351 ბრძანებულება "მინიმალური ხელფასის ოდენობის შესახებ“. https://matsne.gov.ge/ka/document/ view/ 112786?publication=0; 5. საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულება N192, 2002 წლის 22 აპრილი „მინიმალური ხელფასისა და საარსებო მინიმუმის თანაფარდობის გაუმჯობესების 2002-2005 წლების სახელმწიფო პროგრამის დამტკიცების შესახებ“. https://www.matsne.gov.ge/ka/document/view/115780?publication=0.In the current global crisis to improve the living standards of the population and the quality of working life is necessary effective state regulation of their incomes, where sallary and the minimum wage play an important role. The latter refers to the minimum social standard that guarantees the social protection of employees. It directly reflects the level and quality of economic development and social security of the country. Currently, more than 90% of the countries in the world have a minimum wage set by law. Accordingly, problem of minimal wage its definition and regulation are in the constant focus of governmental and trade union organizations in developed countries. The paper presents the assessment of the peculiarities of determining the minimum wage, state regulation in developed countries. Is discussed an analysis of its level and dynamics. Particular attention is paid to its legislative regulation at the time of evaluate its positive and negative aspects when setting a minimum level of remuneration. The main results of the research are summarized in the concluding part of the paper. Key words: minimal wage; sallary; state regulation; social policy. Determining and regulating the minimum wage in developed countries is carried out taking into account national trends: through legislation; regulation on the basis of a tripartite collective agreement, using principles of ,,Tripartizm“, regulation by state executive bodies. The amount of the minimum wage is set at the national level by the relevant legislature of the country. In a particular field or region, it is determined as a result of negotiations between en-trepreneurs unions and trade union representatives and it is reflected in the agreements signed between them. So, in developed countries, and especially in many EU member countries, nego-tiations are taking place on various levels to resolve wage and minimum wage issues. The pur-pose of setting the minimum wage a guarantee of social protection for hired workers is defined by the relevant convention (N131) and recommendation of the international Labour organiza-tion (N135). Accordingly, the following main factors will be taken into account when deter-mining the minimum wage: the needs of workers and their families; the overall level of wages in the country; the value of life and its change; economic development factors; level of labour productivity and the desire to achieve and maintain a high level of employment. In addition to the above in developed European countries at the time of setting the minimum wage level pay considerable attention to important indicators of the overall process of economic development, such as: level of social guarantees, inflation, level and quality of employment, subsistence and etc. Despite of the minimum wage is used in many countries, still, there is no consensus on its legislative establishment at the general state level. In particular, opponents of imposing a minimum wage make the following arguments: unemployment is rising by the introduction of the minimum wage and it don’t has positive effects in terms of impact on poverty; weakens competition in the labour market, contradicts the reduction of firms' expenses during the period of economic downturn; causes prices to rise; does more harm to small businesses than large businesses; reduces demand for labour, at the expense of reduced working hours or jobs; causes inflation because businesses seek to offset costs through price increases; leads to the demotivation of the poorer sections of the population, including access to additional education; allows them to get a job. According to other researchers the expected positive effects regarding the establishment of the minimum wage at the general state level by law are: raising living standards for the poorest and for less protected layers; enhancing staff motivation for efficient, productive work; stimulate consumption by increasing the money supply to the poor; reduce business costs; reducing the social expenditures of the state at the expense of increasing the incomes of the poorest sections of the population and etc. In addition to the above, the minimum wage can play an important role in ensuring the normal reproduction of the workforce at the stage of the current global financial and economic crisis. The minimum wage is the most important factor in the real differentiation of wages, as it affects the average wage and the minimum wage, as well as the remuneration of certain qualifying groups, as well as the minimum and maximum size of remuneration, the minimum wage affects the wage structure, on the interdependence of constant and variable parts in it and on the organization of wages as a whole in the enterprise. Developed countries pay attention not only to setting a minimum wage and setting a certain level of it, but also to ensure its periodic revision in accordance with the cost of living and current changes in the economy. Also, in addition studying the dynamics of its growth rate, its comparative analysis in relation to other important macroeconomic parameters is carried out. The main criteria in the revision process are: rising prices for consumer goods and ser-vices; inflation rates; average salary increase, labour market conjuncture; general economic conditions and etc.otherArticle