1. A1, Slovenija (2017). O A1 Slovenija. Dosegljivo na: https://www.a1.si/predstavitev/vizija-in-poslanstvo (30. 4. 2018) 2. Armstrong, M. (2009). Armstrong'shandbookof management andleadership: a guide to managingtheresults. London: Kogan Page. 3. Bass, B. M. (1990). Fromtransactional to transformationalleadership: Learning to sharethevision. Organizational dynamics, 18(3), 19-31. 4. Belak, J. (2002). Politika podjetja in strateški management. Gubno: MER Evrocenter. 5. Belak, J. (2010). Integralni management – MER Model (Aktualnosti managementa in razvoja; 3). Gubno: MER Evrocenter. 6. Bertoncelj, A., Bervar, M., Meško, M., Naraločnik, A., Nastav, B., Roblek, V., & Trnavčevič, A. (2015). Trajnostni razvoj: ekonomski, družbeni in okoljski vidiki. Ljubljana: GV založba. 7. Biloslavo, R. (2008). Strateški management in management spreminjanja. Koper: Fakulteta za management. 8. Brečko, D. (2003). Vedenjske kompetence in čustvena inteligentnost pri vodenju. Ljubljana: Planet GV, poslovno izobraževanje. 9. Collins, J. C., &Porras, J. I. (2008). CMR Classics: OrganizationalVisionandVisionaryOrganizations. California management review, 50(2), 117-137. 10. Daft, R. L. (2014). Theleadershipexperience. Stamford: CengageLearning. 11. Dess, G. G., & Miller, A. (1998). Strategic management: Missionandthe general environment. V G. R. Hickman (ur.), Leadingorganizations: Perspectivesfor a new era (str. 261-278). ThousandOaks, CA: SAGE Publications. 12. Dimovski, V., Penger, S. in Žnidaršič, J. (2005). Sodobni management. Ljubljana: Ekonomska fakulteta. 13. Dimovski, V., Penger, S., & Peterlin, J. (2009). Avtentično vodenje v učeči se organizaciji. Ljubljana: Planet GV, poslovno izobraževanje. 14. DuBrin, A. (2004). Leadership. Boston: HoughtonMifflinCompany. 15. Duh, M. (2015). Upravljanje podjetja in strateški management. Ljubljana: GV založba. 16. Filion, L. J. (1993). Visionandnetworking: elementsfor na entrepreneurialmetamodel. Business. Administration Journal, 33(6), 50-61. 17. Foust, W. (2007). What’s the story? Aligning mission, vision, and strategy with your brand. Design Management Review, 76- 81. 18. General Motors (2016). Available on:http://www.csrglobe.com/login/companies/generalmotors.html (28.4.2017). 19. Helgesen, S. (2010,). 24/7 leadership: Managing in a newandchangingreality.ChiefLearningOfficer, 9(10), 50-50. 20. Intel (2017). Companyoverview. Available on:http://www.intel.com/content/www/us/en/company-overview/companyoverview. html (28.4. 2017). 21. James, B. (1994). Narrativeandorganizationalcontrol: Corporatevisionaries, ethicsandpower. TheInternationa lJournalof Human Resource Management, 5(4), 927-951. 22. Kantabutra, S. (2009). A behavioral theory of vision in organizational settings. Leadership and Organization Development Journal, 30(4), 319-337. 23. Keyton, J. (2005). Communication and organizational structure: A key to understanding work experiences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. 24. Kotter, J. (1982). The general managers. New York, NY: The Free Press. 25. Lipičnik, B. (2005). Organizacija podjetja. Ljubljana: Ekonomska fakulteta. 26. Lipičnik, B. (1998). Ravnanje z ljudmi pri delu: Human Resources Management. Gospodarski vestnik: Ljubljana. 27. Lipton, M. (1996). Demystifyingthedevelopmentofanorganizationalvision. Sloan Management Review, 37(4), 883-92. 28. Mihelič, K. K., Ruter, R., & Lipičnik, B. (2010). Sodobne teorije karizmatičnega vodenja in značilnosti karizmatičnih vodij. Teorija in praksa: revija za družbena vprašanja, 47(4), 810-818. 29. Musek Lešnik, K. (2008). Vrednote, poslanstvo in vizija podjetja: organizacijske vrednote, poslanstvo in vizija podjetja kot jedrni elementi strateškega managementa. Koper: UP Fakulteta za management. 30. Nelson, W. A., &Gardent, P. B. (2011). Organizational values statements. Healthcare Management Ethics, 56-59. 31. Rozman, R. in Kovač, J. (2012). Management. Ljubljana: GV založba 32. Schein, Edgar H. 2010. Organizationalcultureandleadership. San Francisco: Jossey-Bass. 33. Schermerhorn, J. R., Hunt, G.J. in Richard N. Osborn. (2002). Organizationalbehavior. New York: John Wiley&Sons. 34. Scott, C. R., Corman, S. R., &Cheney, G. (1998). Developmentof a structurational model ofidentification in theorganization. CommunicationTheory, 8(3), 298-336. 35. Sias, P. M., &Wyers, T. D. (2001). Employeeuncertaintyandinformation-seeking in newlyformedexpansionorganizations. Management CommunicationQuarterly, 14, 549-573. 36. Thebalance (2017). What Is Apple'sMissionStatement? Available on: https://www.thebalance.com/apple-missionstatement- 4068547 (28.4. 2018) 37. Vec, T. (2007). Teoriji socialne identitete in samokategorizacije. Psihološka obzorja, 16(1), 75-89. 38. Vesel, M. T. (2001). Komuniciranje s finančnimi javnostmi: tudi delnice podjetja so na prodajni polici. Teorija in praksa, 596- 607. 39. Ule, M. (2002). Razlike, ki delajo razlike: življenjski stili, individualizacija in spremembe identitetnih struktur. Družboslovne razprave, 18(39), 75-86. 40. Yoffie, D. B., &Cusumano, M. A. (2015). StrategyRules: FiveTimelessLessonsfrom Bill Gates, Andy Grove, and Steve Jobs. HarperBusiness.